劳务派遣的劳动者越来越多，但国家对这一块的规范还不完善，法律保障体系也不完善。因此，许多劳动者对劳务派遣有许多疑问。那么，劳务派遣合同可以签订吗？劳务派遣工能成为正式员工吗？

可以签订劳务派遣合同吗？

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的Zui低工资标准，按月向其支付报酬。

1.在签订劳务派遣合同之前，应对劳务派遣企业的资质进行审核。现在很多职业机构都开始从事劳务派遣服务，有的是经过政府许可的，有的是未经授权的。因此需要注意的是，在签订劳动合同之前，要查明劳务派遣机构的资质。

2.签订劳务派遣合同时，应明确派遣企业支付派遣劳动者工资的义务、违约金和追偿权。

3.签订劳务派遣合同时，应明确社会保险费的缴纳情况.劳动条件和劳动保护.工作时间和休息休假.劳动纪律.工伤事故责任的承担。用人单位在使用派遣劳动者的过程中，会涉及到劳动条件和劳动保护.工作时间和休息休假.规范劳动纪律。

4.签订劳务派遣合同时，应当明确派遣劳动者在履行职务活动时侵犯第三方合法权益的责任。有些劳动岗位侵犯第三方的概率比较高，比如保安岗位.司机等等。

劳务派遣工能转正吗？

目前我国的法律制度和规定对劳务派遣转正没有任何规定，因为只有签订劳动合同才能转正，劳务派遣工签订劳务派遣合同，所以劳务派遣不能转正。

当然，如果你在用人单位做得好，用人单位可以转正，和你签劳动合同，不再签劳务派遣合同，但实际上很少有用人单位这样做。估计这几年不会有关于劳务派遣工转正的说法。